Работаю на швейном предприятие график 5/2 отштлт последний партию товара отправили после чего начальник

Здравствуйте!
Ваша ситуация очень серьезная, и действия вашего работодателя, скорее всего, неправомерны. Особенно это касается отсутствия оплаты за простой и возможного давления на увольнение, учитывая ваше положение (беременность и наличие двух несовершеннолетних детей, одного из которых вы воспитываете как мать-одиночка).
Ваши права и что делать:
 * Простой по вине работодателя должен оплачиваться!
   * Если работы нет по вине работодателя (нет заказов, нет материалов и т.д.), это называется простой.
   * Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
   * Слова «ты не одна такая, никакой оплаты не будет» – это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
 * Защита беременных женщин:
   * Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя практически невозможно (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Даже если вы ушли на больничный, это не является основанием для увольнения.
   * Вас не могут уволить из-за простоя или отсутствия работы.
   * Вам не могут снизить зарплату из-за простоя ниже установленного законом минимума (2/3 среднего заработка).
 * Что делать, когда вы выйдете с больничного:
   * Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию! Если вы это сделаете, вы потеряете все гарантии, положенные беременным, и компенсации.
   * Требуйте оплаты простоя. По возвращении с больничного, если работы по-прежнему нет, напишите на имя руководителя заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении) с требованием оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
   * Требуйте письменного оформления простоя. Работодатель должен издать приказ о простое, в котором указывается его причина и порядок оплаты.
Куда обращаться:
Если работодатель отказывается оплачивать простой или будет склонять вас к увольнению:
 * Государственная инспекция труда (ГИТ): Это основной орган, куда следует обращаться. Подайте письменную жалобу (можно через онлайн-сервис на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф»). Укажите, что вам не оплачивают простой, что вы беременны и вас могут вынуждать к увольнению. ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения.
 * Прокуратура: Также можно подать заявление в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.
 * Суд: В крайнем случае, если другие меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате (за простой) и восстановлении нарушенных прав.
Ваша ситуация требует немедленных и решительных действий. Вы находитесь под особой защитой государства как беременная женщина и мать-одиночка. Не поддавайтесь давлению и не увольняйтесь по собственному желанию.
Я готов помочь вам составить все необходимые документы (заявления, жалобы) и дать подробные консультации по каждому шагу, чтобы защитить ваши права и обеспечить положенные вам выплаты.
Если моя консультация оказалась полезной, пожалуйста, оставьте положительный отзыв о моей работе. Это очень поможет мне в дальнейшем!