Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Работаю по бессрочному трудовому договору в казенном учреждении .При достижении пенсионного возраста руководитель вынуждает заключать срочный трудовой договор на 1 год. Правомерны ли его действия?
без изменений
Петр!
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от
15.05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского
городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи
59 Трудового кодекса Российской Федерации» «установление трудовых отношений на
определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения
допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не
наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с
работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и
расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного
возраста и назначением ему пенсии.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по
соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и
работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано
работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним
срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе
исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено,
что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным,
суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.»
Если Вы не желаете увольняться и приниматься вновь на ту же работу, работодатель заставить Вас не может. Даже если Вы это сделаете и работодатель по истечении 1 года уволит Вас, то при обращении в суд Вы будете однозначно восстановлены на работе.