Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению работающего пенсионера
Мне сегодня сказали в нашем отделе кадров, что я подлежу сокращению и на этой неделе получу уведомление. Какие у меня в связи с этим права? Как мне объяснили, два месяца я должен отработать, потом встать на службу занятости, где могу получать средства только три месяца по среднему. В прошлом году у нас увольнялись сотрудники и они получали дополнительно к первым трем месяцам еще три месяца деньги на службе занятости. Есть в этом случае дискриминация для увольняемых пенсионеров? Как мне лучше поступить.
Здравствуйте Виталий, прежде всего у ас есть право по трудовому договору как у работника просить основание для сокращения, то есть Приказ по организации с указанием причин сокращения штатов. Вы вправе проверить применение преимущественного права при оставлении на работе. Сокращают ли с Вами еще кого-то и в каком порядке. Вам обязаны предложить на том же предприятии другие свободные вакансии. Только потом можно решать вопрос сокращения. Не торопитесь.
Спасибо за оперативный ответ. Как мне объяснили кадровики, в моем случае я смогу на службе занятости получать только три месяца средства, а потом нет, так я песнионер. Так ли это? Всем остальным сокращаемым работникам говорят что они будут иметь возможность получать еще дополнительно три месяца, то есть всего 6 месяцев после регистации на службе занятости. Пожалуйста, поясните.
Вам верно сообщили. Согласно Закону «О занятости населения» и ст. 178 ТК РФ выплата в службе занятости производится за три месяца, при условии, что гражданин встал на учет не позднее 2 недель со дня сокращения.
Пенсионеры — не исключение и Мосгорсуд а своем Определении подтвердил положения Закона и согласился, что пенсионерам положены выплачивать пособие за три месяца после сокращения.
Реквизиты Определения Мосгорсуда:
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 04.05.2010 по делу № 33-8532 на решение Мытищинского городского суда от 11.03.2010