При трудоустройстве справки об инвалидности было не достаточно, нужно было озвучить причину инвалидности (диагноз)

Здравствуйте! При трудоустройстве работодатель по закону не вправе требовать от работника разглашения сведений о диагнозе либо медицинских подробностей, связанных с инвалидностью, если это не обусловлено спецификой работы и требованиями по безопасности (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и статья 61 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”). Достаточно предоставить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), где указаны ограничения и рекомендации для труда — именно эти сведения учитывает работодатель при организации рабочего места.

Причина (диагноз) относится к медицинской тайне и может быть раскрыта только с письменного согласия работника либо по требованию закона. Можно объяснить работодателю, что информация о диагнозе — это персональные медицинские данные, разглашать которые вы не обязаны. Если настаивают на предоставлении диагноза без законных оснований, вы вправе отказаться, ссылаясь на статью 13 Федерального закона № 152-ФЗ “О персональных данных” и на право на врачебную тайну. Лучше всего ограничиться обсуждением трудовых ограничений по ИПРА и иным медицинским отчетам без раскрытия диагноза.