Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответственно работать я уже не хочу, как уволиться правильно, чтоб выплатили всю зарплату?
Здравствуйте. Такая ситуация, что на сегодняшний день 07.07.2025 мне не выплачена заработная плата за июнь месяц, в то время когда выплаты нам должны поступать с 10-го по 15-е и с 21-го по 25-е, то есть за начало июня до сих пор нет оплаты. На 03.07 я написала начальству уведомление, в соответствии ст.142 ТК РФ , что приняла решение, о том что не выйду на работу, пока не выплатят всю задолженность, они выплатили на следующий день остатки ЗП за май. Сегодня 07.07 я вышла на работу, начальник недоволен, тем что я так сделала, финансовое положение компании не изменилось. Соответственно работать я уже не хочу, как уволиться правильно, чтоб выплатили всю зарплату?
Вам нужно грамотно завершить трудовые отношения и обеспечить выплату всей задолженности по заработной плате, рекомендую действовать следующим образом:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Подайте работодателю письменное заявление об увольнении, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ. Укажите точную дату прекращения трудового договора (обычно не менее двух недель с момента подачи заявления).
2. Получите подтверждение приема вашего заявления
Убедитесь, что ваше заявление принято работодателем. Лучше всего подать его лично и попросить поставить отметку о принятии на вашем экземпляре документа. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Т.е. готовьте два заявления или заверенную копию просите.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда
Если работодатель продолжает нарушать ваши права, направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и выдаст предписания работодателю устранить нарушения законодательства.
4. Документируйте факты задержки зарплаты
Собирайте все возможные доказательства факта задержки зарплаты: расчетные листки, банковские выписки, электронные письма, смс-сообщения работодателя и т.п.
5. Обращение в прокуратуру
Прокуратура также проводит проверки по обращениям работников о нарушении трудовых прав. Вы можете направить туда обращение одновременно с жалобой в ГИТ.
6. Судебное взыскание долга
Если после вышеперечисленных действий задолженность не погашается, обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. К заявлению приложите копии заявлений, жалоб, расчетов и прочих документов, подтверждающих долг работодателя перед вами.
Вашей основной задачей должно стать соблюдение процедуры увольнения, фиксация нарушений работодателя и привлечение контролирующих органов. После правильного оформления всех необходимых документов компания обязана выплатить вам всю задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие предусмотренные законом суммы.
