Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Документы для работы: Готовый пакет доказательств (150+ листов): трудовые договоры, переписка, выписки Мосстата о средней зарплате, судебные акты и другое
Суть спора: 20.02.2023 я был принят на работу в компанию "А" (по трудовому договору). Большая часть моей зарплаты приходила мне не официально, что меня не устраивало.
После моего обращения к руководству компании, мне было предложено заключить договор как ИП с компанией "В". Были заключены договоры оказания консультационных услуг "№ 1" от 01.06.2023 и "№2" от 29.08.2023 (каждый сроком на три месяца). По данным договорам я получал раз в месяц регулярные выплаты, однако за ноябрь месяц выплату я не получил, на мои обращения о необходимости проведения очередной выплаты руководители компании не реагировали. Таким образом было подано заявление в суд.
Стадия процесса: Дело в Симоновском районном суде г. Москвы, на стадии рассмотрения.
Проблемы с предыдущим представителем: Доверенность отозвана 26.06.2025 из-за отсутствия активности и коммуникации со стороны представителя.
Действия ответчика: Системный саботаж (сокрытие доказательств, игнорирование судебных запросов по Bitrix24, рабочей почте и договорам).
Требования к представителю:
Профессиональные навыки:
Опыт:
- взыскания зарплатных долгов компенсаций за вынужденный прогул с подтвержденными кейсами;
- переквалификации договоров ГПХ в трудовые, с признанием отношений трудовыми, бессрочными (и восстановлением в должности).
Знание нюансов ст. 99, 159 ГПК РФ (процессуальные санкции за неисполнение судебных актов) и ст. 303, 315 УК РФ (фальсификация доказательств).
Умение работать с цифровыми доказательствами: аудит Bitrix24, архивы почты, банковские выписки.
Личные качества:
Готовность к агрессивной тактике ответчика (координация с третьими лицами, подача встречных исков).
Документы для работы:
Готовый пакет доказательств (150+ листов): трудовые договоры, переписка, выписки Мосстата о средней зарплате, судебные акты и другое.
Ссылка на облачное хранилище с материалами дела.
3. Бюджет и сроки
Бюджет: фикс + %.
Срочность:
Следующее заседание 13.08.2025
4. Как откликнуться
Прошу в отклике указать:
Примеры выигранных дел с похожими обстоятельствами (например, взыскание KPI или борьба с фальсификацией доказательств).
Тактику по моему делу: как планируете противодействовать саботажу ответчика.
Условия работы - сколько фиксированная часть и сколько % (от какой именно суммы и на каком этапе оплата)
Здравствуйте! Вы описали сложную ситуацию, связанную с невыплатой вознаграждения по договору ГПХ и необходимостью переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, а также вопросами процессуального давления на ответчика и работы с цифровыми доказательствами.
На вашем месте юрист-представитель должен иметь успешный опыт взыскания зарплат через суд, переквалификации договоров ГПХ в трудовые отношения и тактики процессуальных санкций по ст. 99, 159 Гражданского процессуального кодекса РФ (например, заявление ходатайств о наложении штрафа за неисполнение запросов суда, признания фактов и доказательств недопустимыми либо недостоверными), а также готовность инициировать уголовные производства по ст. 303 и 315 УК РФ при наличии признаков фальсификации доказательств или неисполнения судебного решения.
Тактика по вашему делу может включать:
— Последовательное направление в суд ходатайств о применении мер процессуального принуждения к ответчику за игнорирование требований суда (например, о наложении судебного штрафа, признании уклонения от предоставления доказательств).
— Доказывание фактических трудовых (бессрочных) отношений по совокупности доказательств: регулярность выплат, подчинённость трудовому распорядку, фиксированное рабочее место, цифровые следы вашей работы в Bitrix24 и почте, переписка с работодателем (ст. 15, 16, 67 ТК РФ).
— Обеспечение цифровых доказательств: формирование протокола осмотра электронной переписки, выгрузка данных из Bitrix24, подтверждение факта вашей идентификации в системе.
— Ходатайство о вызове и допросе свидетелей, работавших с вами; направление судебных запросов в банк для подтверждения выплат, а также обращения в уполномоченные органы для получения доказательств трудовой функции.
— Работа с архивом переписки и документов для оспаривания возможной фальсификации доказательств, с опорой на ст. 303 УК РФ.
— При получении положительного решения — оперативная подача исполнительного листа и контроль за его исполнением, при необходимости инициирование дела по ст. 315 УК РФ в случае злостного неисполнения решения суда.
В отклике на ваш запрос юрист обычно указывает: примеры аналогичных выигранных дел (по взысканию зарплат, переквалификации договоров, опыту уголовного преследования за фальсификацию), тактику реагирования на саботаж и план работы с цифровыми доказательствами, бюджет (фикс и процент — например, фиксированная часть оплачивается до начала работы, процент — от взысканной суммы после исполнения решения).
Рекомендую при отборе поверенного обращать внимание на опыт работы с корпоративными спорами в крупных компаниях, навык работы с электронными архивами, а также открыто обсуждать условия оплаты и механизмы мотивации к интенсивной защите ваших интересов на каждом этапе разбирательства.