Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или я уже не могу на что-либо рассчитывать?
Добрый день! Было сокращении в компании, меня уволили и все выплатили как положено, спустя 3 недели узнаю, что я беременна. Срок беременности как раз попадает на даты перед моим сокращением... Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты со стороны компании если предоставлю справку о беременности? Или я уже не могу на что-либо рассчитывать? К слову, обратно в компанию устраиваться я не хочу, но главный вопрос, положены ли мне выплаты?
Здравствуйте, Юлия.
Если на момент увольнения вы уже были беременны, увольнение по сокращению штата считается незаконным в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ. Работодатель был обязан сохранить за вами рабочее место. Даже если вы сами не знали о беременности, закон вас защищает.
Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Также можно потребовать компенсацию морального вреда. Устроиться обратно не обязательно — можно требовать выплаты, предусмотренные ст. 394 ТК РФ при незаконном увольнении.
Желаете, помогу подготовить исковое заявление в суд?
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.
