Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли заключать трудовой договор и платить зарплату директору — единственному учредителю компании?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заключать трудовой договор с Директором компании, если он является единственным учредителем и соответственно платить ему зарплату? В разных источниках указана противоположная информация (где-то указано что это обязательно, а где-то что это категорически запрещено).
Здравствуйте Ирина.
На самом деле вопрос обязательности оформления трудовых отношений и заключения трудового договора здесь довольно спорный, что следует учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Ирина, здравствуйте!
В разных источниках указана противоположная информация
Данный вопрос действительно не однозначный.
На этот счёт есть несколько пояснений.
Так, например, ВАС Российской Федерации в определении от 5 июня 2009 г. № 6362/09 пояснил, что в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Именно на эту позицию сослался Минфин России, отвечая на вопрос об оформлении трудовых отношений с генеральным директором — единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат. Минфин пояснил, что в случае, если руководителем организации является ее единственный учредитель, трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений. Аналогичную позицию Минфина по данному вопросу можно проследить и в письме от 15 марта 2016 г. № 03-11-11/14234.
Отметим, что, на наш взгляд, трудовой договор заключается во всех случаях наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и в случае осуществления единственным участником общества трудовой деятельности в качестве руководителя организации. Оформление такого договора в письменной форме является обязанностью работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Можете подробнее ознакомиться по ссылке
https://www.garant.ru/news/1325346/
Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ" Таким образом, трудовые отношения между обществом и его директором помимо трудового договора могут оформляться решением единственного участника общества."
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность/>(Издательство «Главная книга», 2025)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор — единственный учредитель. Директор — единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель./>Консультант
С учётом моего ответа выше далее:
Ситуация с таким оформлением трудовых отношений действительно спорная.
К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Но есть и позиции Роструда РФ и ФНС РФ, которые настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Т.е. в такой ситуации я считаю правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, это оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
Вот пример вызова во вложении к ответу, нем же указана ссылка и на судебную практику.
Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.