Можно ли получить компенсацию за увольнение при работе без трудового договора?

Question

Трудовое право. Увольнение. Моя сестра ИП. До этого 2 или 3 года была самозанятой. Но! Работала по графику понедельник - пятница с 9 до 17. Без отпуска. Выходные плавающие.Трудового Договора нет. Ее уволил начальник, до это понизил зарплату, навешал штрафов и к рассчету 15 000 тысяч. Доход был приличный , около 170 000. Зарплата от процентов прибыли. Налоги она платила.Она развивала проэкт выхода на маркетплейсы, последний год полтора. Оборот вырос, зарплата тоже. Его это перестало устраивать,высокая зарплата. Он порезал зарплату , мотивируя это неисполнением должностных обязанностей. Отношения у них были очень плохие. Он ее унижал, оскорблял, в не рабочее время (скрины переписок , очень мног).Бесконечные совещания, отчеты после работы, проверки.Как можно в такой ситуации получить компенсацию? Это возможно?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Полина. … Моя сестра ИП. До этого 2 или 3 года была самозанятой. .. Т.е. насколько я полагаю в правоотношениях она состояла гражданско-правовых как самозанятая. оказывая в этом статусе свои услуги. Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ Статья 6. Объект налогообложения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311977/27164c06aa904117df15dede95fb55764e9054e7/ Из статьи следует: 1. Объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте, Он ее унижал, оскорблял, в не рабочее время (скрины переписок, очень много Конечно, унижать и оскорблять человека никто не имеет право. Если есть тому подтверждение, то можно подать в суд. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Если сотрудницу уволили без оформления трудового договора, она может попробовать отстоять свои права в суде. Для этого нужно доказать факт трудовых отношений. Некоторые способы доказать наличие трудовых отношений: Собрать документы, подтверждающие трудоустройство: пропуска, табели учёта рабочего времени, перечисление зарплаты, переписку с руководством. Привлечь свидетелей: коллег и других сотрудников. Суд может обязать работодателя: восстановить уволенную сотрудницу в должности, заключить с ней официальный трудовой договор ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.