Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли писать заявление по собственному при массовом сокращении?
Я попала под массовые "сокращения" в компании, начальство просит писать заявление по собственному.
Татьяна, добрый день.
начальство просит писать заявление по собственному.
Вы вправе отказаться от написания заявления по собственному желанию.
Увольнение по данному основанию согласно ст. 80 ТК РФ является Вашим правом.
Вас конечно могут попросить о написании заявления, но принуждать к его подаче не могут. При этом увольнение по собственному желанию, не предполагает выплат, которые установлены при увольнении в случае сокращения.
В силу ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, в силу данной статьи в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан также выплатить Вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Поэтому Вашему работодателю выгодно Ваше увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Но в данном случае расторжение трудового договора будет по инициативе работодателя.
Не поддавайтесь на уговоры и не пишите заявление по «собственному желанию».
При сокращении численности или штата работников необходимо строгое соблюдение процедуры.
Если будет нарушена установленная законом процедура, сокращение (увольнение) может быть признано незаконным.
Среди прочего, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения;
работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу;
при отсутствии у работодателя другой работы производится увольнение работника с выплатой выходного пособия.
Это неполный перечень обязанностей работодателя в такой ситуации.
Согласно действующему законодательству работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ
лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Если Ваш работодатель – организация, то при увольнении в связи с сокращением штата должны произвести компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
Повторю – требуйте соблюдения трудового законодательства, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.
Если, считаете, что нарушены Ваши трудовые права, следует обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда и (или) в прокуратуру.
Предложите им альтернативный вариант — увольнения по соглашению сторон, с определением срока увольнения и получаемой Вами денежной выплатой.
Это может как-то повлиять на процедуру сокращения?