Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я написал заявление об увольнении но сказали отработать две недели я не могу их отработать и какие последствия могут быть
Я написал заявление об увольнении но сказали отработать две недели я не могу их отработать и какие последствия могут быть
Добрый день!
По общим правилам статьи 80 Трудового Кодекса РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно только при наличии уважительных причин, которые делают продолжение работы невозможным. Всё решается в каждом случае индивидуально, точного перечня таких причин нет, это может быть и переезд в другой город, и выход на пенсию, и поступление на учёбу.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока. Если работодатель согласится, трудовой договор может быть расторгнут в дату, указанную в вашем заявлении. Либо указать в заявлении уважительную причину увольнения до истечения двухнедельного срока.
Если вы не отработаете установленный срок и не будете иметь уважительных причин для досрочного увольнения, а также не достигнете соглашения с работодателем об увольнении раньше, то работодатель может: уволить Вас за прогул (статья 81 ТК РФ п.6). однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Также работодатель вправе не увольнять Вас до истечения двухнедельного срока предупреждения, если Вы не имеете уважительных причин для досрочного увольнения. В этом случае датой Вашего увольнения будет последний день двухнедельного срока.