Здравствуйте, я написала заявление на увольнение с 15.07.2025 по собственному желанию в связи сменой места жительства, я его написала 25.07.25 а 15 числа у меня стоит смена 10 часов, могу я отработать 7,2 как женщина села или мне придётся отрабатывать 10 часов
Здравствуйте, Анна.
Уточните, у Вас 15.07 является последним рабочим днем? Смена 15.07 в какое время должна закончиться?
Здравствуйте Анна.
… написала заявление на увольнение с 15.07.2025 по собственному желанию в связи сменой места жительства,
Для начала следует исходить из общих положения законодательства РФ и установленного им порядка.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… на увольнение с 15.07.2025 по собственному желанию в связи сменой места жительства, я его написала 25.07.25...
Не совсем понятно, Вы подали 25.07.2025 г. заявления на увольнение с 15.07.2025 г.? Задним числом порядок не предусматривает такого увольнение. работник предупреждает работодателя за две недели срок начинает истекать со дня следующего за днем получения работодателем Вашего заявления, а в нужную дату работник может уволиться при наличии оснвоаний указанных в законе т.е. соответствующих причин, либо по соглашению с работодателем.
Посмотрите мой предыдущий ответе выше.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… у меня стоит смена 10 часов, могу я отработать 7,2 как женщина села или мне придётся отрабатывать 10 часов
День увольнения является последним днём работы.
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы....
При этом, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности согласно установленному режиму рабочего времени в рамках оформленных с ним трудовых отношений.
Что касается гарантий установленных законом в ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
Из статьи следует:
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b449a9b5b155626b59543d094b42c4c275a78d2/
и Вы имеете на указанную гарантию право, следует в таком случае заявить работодателю о своём праве.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Насколько я понимаю, здесь опечатка. Вы написали заявление 25.06.25, а день увольнения — 15.07.2025.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У Вас сроки соблюдены, работодатель обязан уволить Вас 15.07.2025 и произвести с Вами окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.