Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?
Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1?
Согласно ТК РФ Статья 297.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок?
Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?
Здравствуйте Юлия.
… переходит на вахтовый метод...
Речь идёт об изменении условий заключённого с работниками трудового договора.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,…
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Юлия, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод работы применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/
Законодатель по сути — не определяет минимальное расстояние, которое считается «значительным», однако расстояние в 5 км, как правило, не препятствует ежедневному возвращению к месту жительства, особенно при наличии транспортной доступности.Следовательно, формальные основания для применения вахтового метода в Вашем случае могут быть поставлены под сомнение.
Вопрос о запрете покидать вахтовый поселок в междусменный отдых регулируется не только локальными актами работодателя, но иными НПА.
Согласност. 27 Конституции РФ, каждому гарантируется свобода передвижения, а ограничение этого права возможно только на основании федерального закона.
Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя не могут ограничивать конституционные права работника, в том числе право на свободу передвижения, если такие ограничения не предусмотрены федеральным законом.
Вахтовый метод организации труда и положения о вахтовых поселках (ч. 4 ст. 297 ТК РФ,Положение, утв. Постановлением № 794/33-82) не содержат прямого запрета на покидание вахтового поселка в междусменный отдых, если иное не связано с обеспечением безопасности, режима секретности или чрезвычайными обстоятельствами, установленными федеральным законом.
------
В случае применения дисциплинарных взысканий (выговора, к примеру) за то, что Вы покинули поселок в междусменный отдых, такие действия работодателя могут быть оспорены в суде как незаконные, поскольку они нарушают Ваши конституционные права.
С учетом изложенного, работодатель не вправе ограничивать Ваше право на передвижение в междусменный отдых. В случае наложения дисциплинарного взыскания по указанной причине, Вы имеете право обжаловать действия работодателя в установленном порядке.
По Вашему уточнению
Согласно ч. 2 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод может применяться работодателем в любой сфере деятельности, если место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников и не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой. Перечень организаций, где допускается вахтовый метод, не установлен ни ТК РФ, ни иными федеральными законами.
Посмотрите Письмо Минтруда от 22 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1525 О нормативном регулировании вахтового метода труда (ссылку ниже прикрепила)
Основные положения о вахтовом методе, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР, применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Работодатель может принимать решение об установлении вахтового метода исходя из его целесообразности и эффективности в конкретной организации. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408658937/
То есть ограничение, содержащееся в Положении, в части адресности только строительно-монтажным трестам, в настоящее время не применяется. Любая организация вправе использовать вахтовый метод при соблюдении условий, установленных ст. 297 ТК РФ.
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
Из статьи следует:
Например, соответствующие положения закрепляет Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, применяемое в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9007499
Из Постановления приведу в качестве примера для полного понимания следует:
Также согласно разъяснениям указанным по официальной ссылке Роструда РФ следует:
Из чего следует, что когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работника в его место постоянного проживания, вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса не применяется.
В Вашем случае насколько я полагаю из вопроса может быть обеспечено Ваше ежедневное возвращение в место постоянного проживания, а потому следует исходить в первую очередь из этой формулировки.
Конкретных расстояний указывающих на их значительность Трудовой кодекс РФ не содержит.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
У Вас при таких условиях вахтового метода работы быть не должно, дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://www.kdelo.ru/qa/111659-vozmojno-li-prinyat-cheloveka-na-rabotu-vahtovym-metodom-projivayushchego-na-rasstoyanii-70?pw=558
Работодатель не вправе изменить условия Ваших с ним трудовых отношений на вахтовый метод при таких условиях, и обязан оставить в Вашем случае условиями прежними с обычным режимом работы в таком случае, чего вы вправе требовать.
В случае издания им незаконного приказа он не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.