Нужно ли учитывать доплату до МРОТ при расчете среднего заработка за работу в праздник?

С учётом моего ответа выше далее:

 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Из статьи следует:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… берется только оклад + сьимулирующая выплата?

Оклад.

Общие положения закрепляет  ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.

Из статьи следует:

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно). Мрот 22440. В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня. Надо ли учитывать доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день? ..

Понятие заработной платы шире, в неё входит и оклад и стимулирующие выплаты, и именно она не должна быть менее МРОТ.

Общие положения также закрепляет  ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.

Из статьи следует:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. при оплате работы в праздничные дни стимулирующие выплаты должны учитываться конечно. но в обычном порядке, в двойном же размере только оклад.

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:

Какие выплаты входят в расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни?-https://www.garant.ru/consult/work_law/1775040/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня

 В таком случае оплата будет в одинарном размере.

доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день?

 Для расчета оплаты в праздничные дни берется не средний заработок, а стоимость 1 часа, согласно ст. 153 ТК РФ.