Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или для расчета берется только оклад + сьимулирующая выплата?
У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно). Мрот 22440. В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня. Надо ли учитывать доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день? Или для расчета берется только оклад + сьимулирующая выплата?
Здравствуйте, Светлана.
Да, учитывается доплата в силу статьи 139 Трудового кодекса РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В противном случае будет нарушение минимального размера оплаты труда в том числе.
С уважением! Г. А. Кураев
Здравствуйте Светлана.
Для начала такая работа должна быть оформлена в соответствии с законом, что является основанием в том числе и для её оплаты.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно которым следует, что:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника…-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Светлана!
При расчете оплаты работы в праздничные дни доплата до МРОТ не входит, т.к. расчет оплаты за праздничные дни производится от оклада (в Вашем случае).
У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно).
Расчет оплаты праздничных часов в приведенном вопросе будет рассчитываться следующим об.разом:
1. Вычисляется стоимость 1 часа работы: оклад/норма рабочего времени в месяце (О\Н);
2. Далее определяется, в каком размере оплачивать каждый час такой работы: в одинарном или двойном (К): если в одинарном то К=1, если в двойном К=2.
Ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3. Вычисляется сумма оплаты за праздничные дни: стоимость 1 часа х количество часов, отработанных в праздничные дни х коэффициент (Чпр.) (О/Н х К х Ч пр.);
3. Сумма оплаты увеличивается на стимулирующую доплату.
Но: сумма праздничных в расчет до МРОТа не входит.
Т.е. Доплата до МРОТ = МРОТ — (Оклад + стимулирующая выплата).
Будут вопросы — обращайтесь в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, расскажу все, что Вас интересует в рамках отдельной консультации.
В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня
В таком случае оплата будет в одинарном размере.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Оклад.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
Из статьи следует:
Понятие заработной платы шире, в неё входит и оклад и стимулирующие выплаты, и именно она не должна быть менее МРОТ.
Общие положения также закрепляет ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
Из статьи следует:
Т.е. при оплате работы в праздничные дни стимулирующие выплаты должны учитываться конечно. но в обычном порядке, в двойном же размере только оклад.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».