Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Моя основная должность педагог- организатор, так же в школе есть еще одна ставка педагога организатора ее по совместительству занимают два других педагога, у которых другие основные должности
Моя основная должность педагог- организатор, так же в школе есть еще одна ставка педагога организатора ее по совместительству занимают два других педагога, у которых другие основные должности. Может ли руководитель сократить мою ставку, а не ставку на которой работают по совместительству другие педагоги.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для сокращения необходимы юридические основания, а не желание руководителя.
Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Также, работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала.
Таким образом, Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.
Доброго Вам дня