Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По Какой статье я могу просить увольнение сотрудника за некачественные оказанные услуги фитнес клуба?
По Какой статье я могу просить увольнение сотрудника за некачественные оказанные услуги фитнес клуба?
Добрый день!
Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Пункт 5:
«Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей...» — если нарушение действительно серьезное (например, причинение вреда здоровью клиента, серьезные нарушения инструкций или этики).
Пункт 6:
«Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей...» — если были дисциплинарные взыскания, и сотрудник продолжает плохо работать.
Если сотрудник не проходит по «грубым нарушениям», можно предложить увольнение по соглашению сторон(ст. 78 ТК РФ) — это может быть более мягким вариантом, особенно если есть риск спора.
Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но она не содержит прямого указания на увольнение за некачественные услуги или навязывание общения в соцсетях. Однако такие основания могут подпадать под определённые пункты этой статьи — при наличии соответствующих доказательств и соблюдении процедуры.
Если навязывание общения в соцсетях может быть признано нарушением этических норм компании, и если это зафиксировано (например, жалоба клиента, скриншоты переписки), это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения
Если работник (например, тренер) оказывает некачественные услуги, и это наносит ущерб репутации или интересам организации, возможно увольнение в связи с утратой доверия.
Важно:
Увольнение по статье 81 возможно только при наличии документальных оснований (жалоб, актов, служебных записок).
Работника обязаны ознакомить с дисциплинарным проступком, получить объяснения и соблюсти процедуру (статья 193 ТК РФ).
Навязывание общения в соцсетях само по себе не является основанием для увольнения, если это не нарушает внутренние регламенты организации.
Решать по какой статье уволить или не уволить а наложить дисциплинарное взыскание решать только работодателю этого сотрудника.
Ваше право написать претензию именно на ненадлежащее качество представленных услуг, описать в ней суть ваших негодований.