Здравствуйте!
В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации, касающихся рабочего времени, его оплаты и прав работников.
1. Трудовой кодекс РФ:
— Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Если у вас отключили свет или интернет, и вы не можете выполнять свои обязанности, это время не считается рабочим временем.
— Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если вы не работали из-за отключения, то вы не обязаны отрабатывать это время.
2. Обязанности работодателя:
— Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей. Если у вас нет доступа к интернету или электричеству, это не ваша вина, и вы не можете быть привлечены к ответственности за это.
3. Отработка времени:
— В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принужден к выполнению работы в свободное от работы время без его согласия. То есть, если вы не хотите отрабатывать это время, вы имеете на это право.
4. Аргументы для отказа:
— Вы можете аргументировать свой отказ ссылками на вышеуказанные статьи Трудового кодекса. Например, вы можете сказать, что согласно статье 91 вы не работали в указанный период, и, следовательно, не обязаны отрабатывать это время. Также можно указать, что согласно статье 113 работодатель не имеет права принуждать вас к работе в ваше свободное время.
5. Рекомендации:
— Рекомендуется вести переписку с работодателем в письменной форме, чтобы у вас остались доказательства ваших аргументов.
— Если ситуация не разрешится, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.
Таким образом, вы не обязаны отрабатывать время, когда не могли работать из-за отключения света или интернета, и можете использовать указанные статьи Трудового кодекса для аргументации своего отказа.
Надеюсь мне удалось ответить на ваш вопрос???
Если в Вашем трудовом договоре (на удалёнке) не оговорён график работы — работник сам определяет график. Работодатель не может произвольно устанавливать график. Это в случае если не оговорены условия графика.
Отключение света и интернета расцениваются как форс-мажорные обстоятельства
Оплата времени простоя:
Ст. 157 ТК РФ — время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки
Работодатель не может требовать отработки
Ст. 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день устанавливается только в определенных случаях
Несколько советов:
Необходимо письменно уведомить работодателя о технических проблемах
Сохранить доказательства отключения (акты, справки)
Далее инфо из общих источников:
Первоочередные меры:
Составить письменное уведомление о технических проблемах
Зафиксировать время отсутствия связи
Сохранить все подтверждающие документы
При требовании отработки:
Письменно уведомить работодателя о неправомерности требований
Ссылаться на нормы ТК РФ
Предложить обсудить альтернативные варианты
Последствия отказа от отработки
Правовые последствия:
Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания
Отказ от сверхурочной работы законен
При давлении можно обратиться в трудовую инспекцию
Практические рекомендации
Предупредительные меры:
Иметь резервные источники питания
Обеспечить резервный канал связи
Заранее обсудить с работодателем план действий при технических сбоях
При давлении работодателя:
Зафиксировать все устные требования
Сохранить переписку
Обратиться за консультацией к юристу