Добрый день Я работаю в банке банк интегриется с другим Нас

Question

Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. Продажа всех продуктов происходит от банка совместителя. При этом в трудовом договоре по совместительству указан заниженный оклад 26086, и получала я в месяц за полноценную работу 260 рублей в месяц. Я хочу чтобы мне выплатили компенсацию, потому что реальный оклад на данной должности 120000. Я написала заявление на увольнение по собственному из банка где работала по совместительству и пыталась прийти в основным работодателем к соглашению, так как полноценно работать и руководить офисом я не смогу после увольнения (все планы, бизнес процессы и так далее идут через банк совместитель, к которому я не буду иметь никакого отношения) Я считаю что договор по совместительству оформлен юридически не корректно, так как я выполняла все функции сотрудника на полной ставке, но получала за это 260 рублей

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елизавета. … устанавливается 0.40 — часовая 5 — дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. В таком случае это сверхурочная работа. , а она у Вас определена как 11 часов, будет является сверхурочной работой, в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Из статьи следует, что: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы ( смены ), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/ Оплата такой работы, или дополнительные дни отдыха (не отпуска) производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/ Из статьи следует: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно... При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы. С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе- https://онлайнинспекция.рф/instruction/181 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.