Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, моё ип где я числюсь закрывается, какие выплаты должны мне выплатить работодатель

Добрый день, 

Сотруднице, находящейся в декретном отпуске, при увольнении в связи с ликвидацией ИП, по общему правилу, в день увольнения работодатель выплачивает:

— заработную плату за отработанное время;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения. 

Вместо среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. 

Если консультация была для вас полезной, буду благодарна за ваш отзыв!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников при ликвидации организации это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

При ликвидация выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.Так же выплачивается компенсация  если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.

При нахождении в декретном отпуске, Вы имеете право на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам при ликвидации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Доброго Вам дня