Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
На предприятии решили сократить отдел из 12 человек. Семерым с 1 мая 2014 года были предложены должности с теми же функциями в других отделах, объясняя это изменением в штатном расписании. 6 мая 2014 года был издан приказ о сокращении штата, в котором отдел аннулируется с 10 июля 2014 года, сокращаются все должности отдела и с 10 июля должны быть внесены изменения в штатное расписание. Оставшихся пятерых человек уведомили о сокращении и не предложили никаких вакантных должностей, при том, что работники имеют такую же квалификацию и опыт, что и переведенные в другие отделы. Правильны ли действия администрации?
Семерым работникам предложена была работа до приказа о сокращении, не сравнивалась ни квалификация, ни опыт, просто перевели на работу в другой отдел, а остальных сокращают. Приказ на сокращение был издан позже. Правильно ли это, не противоречит порядку сокращения?
Добрый день!
В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ:
Увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять м учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При этом в соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ преимущественное право при сокращении численности или штата рабоников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтении в оставлении на работе отдается:
-семейным (при наличии двух или более иждивинцев)
-лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
--лицам получившим в период работы трудовой увечье или профессинальное заболевание
-инвалидам Великой Отечественной Войны и боевых действий по защите Отечества
-работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в Вашем случае была процедура сокращения.
После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе, если по той или иной должности сокращаются штатные единицы. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Должен быть обязательно приказ о сокращении.
При ситуации когда на одну должность несколько человек, например, то
для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификации