Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, я работаю мастером бригада которая под моим руководством постоянно пишут на меня всякие доносы, что я мало им закрываю вообщем цепляются к каждому моему слову и пишут доносы руководству
Добрый день, я работаю мастером бригада которая под моим руководством постоянно пишут на меня всякие доносы, что я мало им закрываю вообщем цепляются к каждому моему слову и пишут доносы руководству. От третьих лиц узнала, что у них цель чтобы меня уволили. Можно ли это расценивать как травлю и клевету, могу ли я на них подать заявление в прокуратуру?
Постоянные доносы бригады, особенно если они содержат ложные обвинения (например, о несправедливом распределении работы) с целью вашего увольнения, могут быть расценены как травля (моббинг) в трудовом коллективе, что нарушает статью 3 Трудового кодекса РФ (запрет дискриминации в сфере труда). Если доносы содержат заведомо ложные сведения, порочащие вашу честь и достоинство (например, обвинения в некомпетентности или злоупотреблениях без доказательств), это подпадает под статью 128.1 УК РФ («Клевета»). Клевета наказывается штрафом до 500 000 рублей или обязательными работами до 160 часов, если ложные сведения распространяются публично или наносят ущерб репутации. Однако для квалификации клеветы нужны доказательства заведомой лжи и намерения навредить (например, переписка или свидетельские показания о цели уволить вас).
Вы можете подать заявление в прокуратуру, если доносы содержат ложные обвинения, порочащие вашу репутацию, или создают невыносимые условия труда. Прокуратура проверит факты на нарушение трудовых прав (статья 45 ГПК РФ) или наличие состава преступления по статье 128.1 УК РФ. Однако для успеха заявления нужны доказательства: копии доносов, переписка, свидетельские показания третьих лиц, подтверждающих цель бригады добиться вашего увольнения. Без доказательств заведомой лжи прокуратура может отказать в возбуждении дела, переквалифицировав жалобы бригады как трудовой спор. Альтернативно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту создания враждебной рабочей среды, ссылаясь на статью 360 ТК РФ (надзор за соблюдением трудового законодательства).
Соберите доказательства: сохраните копии доносов, переписку, запишите разговоры (если это не нарушает конфиденциальность), найдите свидетелей, знающих о цели бригады.
2) Обратитесь к руководству с письменной жалобой на травлю, требуя проверки фактов и защиты ваших прав (статья 3 ТК РФ).
3) Подайте заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, приложив доказательства клеветы или давления (например, через gosuslugi.ru или лично).
4) Наймите юриста (например, через pravoved.ru) для составления заявления и оценки рисков.
Если доносы наносят моральный ущерб, подайте иск в суд о защите чести и достоинства (статья 152 ГК РФ). Напишите, если нужны текст заявления или детали, я помогу