8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли самозанятому ИП сдавать рабочие места в субаренду и платить налог с дохода

Добрый день. Я ИП статус самозанятый. Снимаю помещение. Могу ли я сдать в аренду рабочие места в субаренду мастерам самозанятым. В договоре основном прописано, что я могу сдавать в субаренду рабочие места. Если могу то суммы от субаренды я должна отразить в мой налог и заплатить налог. Правильно я понимаю.

, Марина, г. Братск
Дина Юмагужина
Дина Юмагужина
Юрист, г. Когалым

Здравствуйте!

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 6 ФЗ №422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» самозанятые могут сдавать в аренду только жилые помещения

Таким образом, в отношении оказания услуг по сдаче в субаренду нежилого помещения (коммерческой недвижимости) специальный налоговый режим НПД не может применятся

С уважением, юрист Дина Юмагужина

1
0
1
0
Марина
Марина
Клиент, г. Братск
Так вопрос идет о сдаче в субаренду рабочего места, а не помещения. В основном договоре по аренде помещения, есть пункт, где указано, что арендатор имеет право сдавать рабочие места третьим лицам. Разве это не основание для решения этого вопроса?

Законом предусмотрено, что самозанятый может сдавать в аренду только жилое помещение, например квартиру или комнату для проживания

В вашем случае рабочее место предполагает аренду именно коммерческой недвижимости для осуществления предпринимательской деятельности, т.е. деятельности направленной на извлечение прибыли

Доходы, полученные от сдачи в аренду или субаренду рабочего места, не может подпадать под налоговый режим НПД

Есть риск, что налоговая снимет с НПД со дня нарушения и доначислит налоги

0
0
0
0
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт

рабочего места, а не помещения. В основном договоре по аренде помещения, есть пункт, где указано, что арендатор имеет право сдавать рабочие места третьим лицам. Разве это не основание для решения этого вопроса?

Добрый день! Вопрос не вправе арендатора сдавать часть помещения в субаренду, а в том, что налоговый режим «налог на профессиональный доход» в принципе не может быть применен к доходам оти сдачи в аренду НЕЖИЛЫХ помещений либо части НЕЖИЛОГО помещения. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Могу ли я претендовать на получение субсидии на приобретение жилья для госслужащих в новом регионе по месту своей госслужбы
Добрый день! Я переехала в г. Москву на государственную службу. По прежнему месту жительства продала свою квартиру. 5 лет с момента продажи ещё не прошло. Могу ли я претендовать на получение субсидии на приобретение жилья для госслужащих в новом регионе по месту своей госслужбы. Факт продажи жилья в регионе, в котором я фактически не проживаю может рассматриваться как намеренное ухудшение жилищных условий?
, вопрос №4853456, Надежда, г. Нарьян-Мар1
Трудовое право
На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?
Добрый день! На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?
, вопрос №4852503, Евгения, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте, мужа лишили прав, могу я сдать его прова в гибдд
Здравствуйте,мужа лишили прав,могу я сдать его прова в гибдд
, вопрос №4852474, Любовь, г. Чебоксары
Защита прав призывников
Могу ли я сдавать в аренду не жилое помещение ( гостиничный номер)
Здравствуйте, я военнослужащий. Могу ли я сдавать в аренду не жилое помещение ( гостиничный номер)
, вопрос №4852279, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.
, вопрос №4851812, Елена, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 19.07.2025