Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но предположим, если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?
Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.
В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.
Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:
Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?
Но в обратку с их стороны ничего не получала. То есть у меня нет акта, подписанного со стороны заказчика. Но я так понимаю что должна, чтоб иметь факт, что ко мне нет претензий.
Если что, об увольнении резком я еще не сообщила. Наверно тогда требуется запросить у них подписанные акты?
Но предположим, если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?
Здравствуйте.
Ну начать стоит с того, что Ваша основная защита может быть вот в этом:
работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Если фактически Вы выполняли те же функции, что и по трудовому договору, то такие действия работодателя могут быть квалифицированы как уклонение от обязанностей налогового агента, поскольку вынудил он так сделать Вас для того, чтобы не исчислять и не уплачивать НДФЛ и страховые взносы. А это чревато привлечением к налоговой ответственности. При этом далеко не факт, что сделал он это только в отношении Вас, а значит может последовать при определенных условиях и привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/fe71219aaa8131f72f337a4b653485b6727d733d/
С другой стороны, если у Вас есть все документы, которые подтверждают принятие фактическим работодателем Ваших услуг, Вам опасаться нечего, поскольку именно эти документы подтверждают, что у него нет претензий к Вашей деятельности.
На мой взгляд при таких обстоятельствах опасаться больше надо ему, а не Вам. НУ а отсутствие договора даже с ИП лишает его возможности требовать от Вас его исполнения — ваши взаимоотношения сводились к выставлению Вами счета на конкретную услугу (работу), оплату им ее и подписанию акта об оказании услуг (выполнении работ). Так что я считаю, что лично Вам опасаться нечего.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте
В соответствии со ст. 3 ГПК,
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
На сколько я поняла из текста (если не так, поправьте), трудового договора с Вами не было, была только фактическая договоренность.
ИП Вас заставили открыть для того, чтобы Вы являлись не работником, а стороной, оказывающей услуги.
В суд общаться он конечно может, но Вашу работу он обязан оплачивать, маловероятно, что суд встанет на его сторону. Сохраните у себя доказательства переводов подрядчикам. Факт трудовых отношений может подтверждаться указаниями руководителя на выполнение определенных трудовых функций, и в отсутствие оформленного договора. Все переписки и копии или сканы документов также сохраняйте. В случае, если он всё же обратится в суд, можно будет требовать признать факт трудовых отношений за предшествующие годы, не считая момента открытия ИП, соответственно, вытекает ряд негативных последствий для работодателя. Подписанные акты обязательно запросите.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»,
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В части, Определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2024 г. № 43-КГ23-8-К6,
суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.
Но в обратку с их стороны ничего не получала. То есть у меня нет акта, подписанного со стороны заказчика. Но я так понимаю что должна, чтоб иметь факт, что ко мне нет претензий.
Если что, об увольнении резком я еще не сообщила. Наверно тогда требуется запросить у них подписанные акты?
Я бы рекомендовал конечно запросить.
Кроме того, не мешало бы непосредственно в счете указывать, что оплата считается принятием услуг (работ) без замечаний. Либо об акте, в случае невозврата которого в течение 5 дней, он считается подписанным, а работа (услуги) принятыми.