Но предположим, если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Question

Здравствуйте. Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила. В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда. Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту). Если что, никакого договора со мной подписано не было. Я только выставляла счета и акты оказанных услуг. Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса: Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Юрий Колковский · Answer

Но предположим, если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде? Здравствуйте. Ну начать стоит с того, что Ваша основная защита может быть вот в этом: работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда. Если фактически Вы выполняли те же функции, что и по трудовому договору, то такие действия работодателя могут быть квалифицированы как уклонение от обязанностей налогового агента, поскольку вынудил он так сделать Вас для того, чтобы не исчислять и не уплачивать НДФЛ и страховые взносы. А это чревато привлечением к налоговой ответственности. При этом далеко не факт, что сделал он это только в отношении Вас, а значит может последовать при определенных условиях и привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/fe71219aaa8131f72f337a4b653485b6727d733d/ С другой стороны, если у Вас есть все документы, которые подтверждают принятие фактическим работодателем Ваших услуг, Вам опасаться нечего, поскольку именно эти документы подтверждают, что у него нет претензий к Вашей деятельности. На мой взгляд при таких обстоятельствах опасаться больше надо ему, а не Вам. НУ а отсутствие договора даже с ИП лишает его возможности требовать от Вас его исполнения — ваши взаимоотношения сводились к выставлению Вами счета на конкретную услугу (работу), оплату им ее и подписанию акта об оказании услуг (выполнении работ). Так что я считаю, что лично Вам опасаться нечего. Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Кристина Субботина · Answer

Здравствуйте В соответствии со ст. 3 ГПК, Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. На сколько я поняла из текста (если не так, поправьте), трудового договора с Вами не было, была только фактическая договоренность. ИП Вас заставили открыть для того, чтобы Вы являлись не работником, а стороной, оказывающей услуги. В суд общаться он конечно может, но Вашу работу он обязан оплачивать, маловероятно, что суд встанет на его сторону. Сохраните у себя доказательства переводов подрядчикам. Факт трудовых отношений может подтверждаться указаниями руководителя на выполнение определенных трудовых функций, и в отсутствие оформленного договора. Все переписки и копии или сканы документов также сохраняйте. В случае, если он всё же обратится в суд, можно будет требовать признать факт трудовых отношений за предшествующие годы, не считая момента открытия ИП, соответственно, вытекает ряд негативных последствий для работодателя. Подписанные акты обязательно запросите.