Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне писать заявление?
Говорят писать заявление об увольнении. Трудовой я не подписывала. Как и другие документы. Тренер ссылается на то, что я поставила галочки в онлайн форме, когда фото документов отсылала. В трудовом договоре указана дата выхода на работу 14.07, но фактически это было обучение, тренинги. К реальным задачам меня не подключали. Работа дистанционная, поэтому курьер должен был передать мне пакет документов на подпись, но так и не появился за 3 дня. Данные в сфр они отправили.
Нужно ли мне писать заявление?
- IMG_20250721_102425.jpg
Здравствуйте.
Нет, заявление об увольнении писать не нужно, если вы не подписывали трудовой договор, не приступали к реальной работе, и не получали документы на руки.
Поясню простым языком:
Подписание онлайн-формы с галочками не является законным заключением трудового договора. Работодатель должен был передать вам бумажный экземпляр договора (или хотя бы подписать через электронную подпись — но не просто галочки в форме).
Если курьер с документами не приехал, а вы не начали фактически работать (обучение и тренинги — не считается трудовой функцией), то трудовой договор считается незаключённым.
Если в СФР (пенсионный фонд) они подали сведения, это их ошибка. Это не делает вас официально трудоустроенной, если нет договора и фактического допуска к работе.
Что делать:
Направьте работодателю письмо (можно на email или мессенджер), что вы не подписывали трудовой договор, к работе не приступали, реальных обязанностей не выполняли, и настаиваете на аннулировании сведений в СФР.
Попросите предоставить доказательства заключения договора и допуска к работе — пусть они докажут, если настаивают.
Если вы напишете заявление об увольнении, это может быть признано как согласие, что вы всё-таки работали — и потом сложнее будет что-то оспорить.
Да, конечно можете. Могу помочь с составлением письма. По правилам чата это услуга платная.