Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С 22 июля перевели на график работы целый день т.е с 7.30 до 18.00, изменений в договоре о том что переводят на 40 часовую неделю нет, приказа тоже нет все в устной форме
Добрый день. Так такая ситуация работаю на ставку, плюс 0.25 как дополнительная нагрузка. В работе все устраивает. Ситуация такая что при ставке 1.25 должна уходить в 16.00, с учетом того что рабочий день с 7.30 до 18.00. В договоре прописана 36 часовая неделя. С 22 июля перевели на график работы целый день т.е с 7.30 до 18.00, изменений в договоре о том что переводят на 40 часовую неделю нет, приказа тоже нет все в устной форме. Получается большая переработка по часам, условия труда весьма специфические, сидеть целый день в маленьком помещение, перерыв на обед всего 30 минут а порой отпускают на 15 один раз. Скажите пожалуйста могу ли я отказатся от такого режима работы и от дополнительной ставки 0.25. Законно ли такое поведение работодателя, с учетом того что до этого работало 2 человека т.е делили день по ровну согласно норме часов.
Спасибо за ответ.
Добрый день. Вы не обязаны соглашаться на условия, которые не закреплены в вашем трудовом договоре. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставить у себя) с просьбой привести режим вашей работы в соответствие с условиями трудового договора (36-часовая рабочая неделя) и отменить дополнительную нагрузку (0.25 ставки), если вы не давали на нее письменного согласия. В заявлении можно указать, что вы готовы выполнять работу в соответствии с условиями, прописанными в вашем трудовом договоре.
Если работодатель не реагирует на ваше обращение или продолжает настаивать на невыгодных для вас условиях, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.РФ».