Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я устроился на новую работу а со старой не уволился как уволиться со старой работы без отработки двух недель
Я устроился на новую работу а со старой не уволился как уволиться со старой работы без отработки двух недель
Добрый день, Михаил!
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ гарантируется право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, Вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить Вас.
Безоговорочно!!!
Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований, включающих случаи:
— перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
— ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
— перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
— переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
— болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
— избрания на должность по конкурсу;
— зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
— увольнения в связи с выходом на пенсию;
— увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
— увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся (мало ли какая причина заставит Вас завтра уволится?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов).
Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтобы Вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, (например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями). Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
Можно уволиться и перед отпуском — это “отпуск с последующим увольнением”. Как Вы поступите, зависит от ваших планов и целей. Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что Вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”.
Даже если работодатель не в настроении и намерен выжать из Вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели Вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить Вас о не имеет права.
Внимание -«правило двух недель» не обязывает отрабатывать Вас этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет — это право, а не обязанность работодателя. Но если Вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели Вам точно не грозит.
Если работодатель наплюёт на нормы ТК РФ — обращение в территориальную прокуратуру по месту нахождения работы с заявлением о нарушении норм ТК РФ всё поставит на место (прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав).