Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я беременна, официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет Работодатель заявляет, что якобы ФСС
Добрый день, подскажите пожалуйста.
Я беременна , официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет
Работодатель заявляет , что якобы ФСС отклонили больничный мой и выплачивать придется работадателю , тк они могут посчитать , что трудоустройство фиктивное (я сейчас позвонила в ПФР, сказали больничный висит в обработке, отказа никакого не было)
Далее работодатель заявляет, что они аннулировали мое трудоустройство и отозвали реестр , тк у меня не подписан с ними трудовой договор. Прочитала в интернете , что они этого сделать не могут, тк я в положении. Скажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могу ли я получить выплаты за больничный и правда ли они могут аннулировать мое трудоустройство??
Добрый день. Работодатель не имеет права аннулировать ваше трудоустройство и отзывать реестр, особенно в связи с тем, что вы беременны.
Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в соответствии с законодательством. Тот факт, что вы ушли в декрет сразу после трудоустройства, сам по себе не является основанием для отказа в выплате.
Заявление работодателя о том, что ФСС якобы отклонил ваш больничный из-за фиктивности трудоустройства, требует проверки. Если ваш больничный лист оформлен надлежащим образом, а трудовой договор действителен, то ФСС не должен отказывать в выплате. Информация из ПФР о том, что больничный находится в обработке, означает, что решение еще не принято.
Отсутствие подписанного трудового договора не всегда означает, что трудовые отношения не возникли. Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут считаться возникшими, и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Если работодатель утверждает, что ФСС отклонил больничный, попросите у него письменное подтверждение этого факта. Без такого документа его слова не имеют юридической силы.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию: незаконные действия работодателя по аннулированию трудоустройства, отказ в выплате пособия, принуждение к увольнению.
Уточните статус вашего больничного листа непосредственно в СФР. Вы можете сделать это лично, по телефону или через портал Госуслуг.
Сохраняйте любые документы, переписку (в том числе в мессенджерах), которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства, условия работы и действия работодателя.
Добрый день!
В вашей ситуации работодатель не имеет права аннулировать ваш трудовой договор после фактического допуска на работу, даже если документы не подписаны.
Согласно ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации компании. – ст. 261 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отказ ФСС в выплатах не является основанием для работодателя.
Больничный лист по беременности и родам (БиР) назначается Социальным фондом России, а не работодателем.
Работадатель должен только направить в СФР сведения для расчёта и назначения пособий.
Фонд проверяет данные и назначает пособие в течении 10 дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Если работодатель утверждает, что ФСС «отклонил» больничный, требуйте письменный отказ фонда. Без него заявления работодателя неправомерны.
Вам следует попросить у работодателя:
- Заявление о предоставлении копии трудового договора (если не подписан).
- Письменное объяснение причин «аннулирования» трудоустройства и отказа в выплатах.
Сообщить работодателю, что вы готовы подать жалобу в контролирующие органы, а именно:
- Госинспекцию труда с требованием восстановления трудовых прав, выплате пособий, привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- При бездействии со стороны ГИТ можете обратиться в прокуратуру.
Если выплаты не поступят, можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением.