Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли чтобы его никто не замещал?
Директор школы в отпуске.Можно ли чтобы его никто не замещал?
Добрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и типовыми уставами образовательных организаций, работодатель (учредитель, например, комитет по образованию) обязан обеспечить непрерывное управление школой.
На время отпуска директора издаётся приказ о возложении исполнения обязанностей на одного из заместителей (например, заместителя директора по учебной работе).
Образовательное учреждение не может остаться временно без директора.
В случае отсутствия руководителя, его обязанности временно исполняет другое лицо, назначенное в порядке, установленном уставом образовательной организации или трудовым договором. Это следует из положений Трудового кодекса РФ, который регулирует вопросы замещения должностей руководителей.
Согласно ст. 332.1 ТК РФ, руководители образовательных организаций заключают трудовые договоры на срок до пяти лет. В случае отсутствия руководителя, его обязанности временно исполняет другое лицо, назначенное в порядке, установленном уставом образовательной организации или трудовым договором.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78c7b5732e5a34ffe5210c0796c25ed492531f8f/
Это необходимо для обеспечения правомерного подписания документов, решения оперативных вопросов, взаимодействия с органами власти и родителями.
Можно ли чтобы его никто не замещал?
Нет. В случае внештатных ситуаций (ЧС, проверки, жалобы, необходимость срочного подписания документов) школа останется без руководства.
Некоторые документы (приказы, акты, отчёты) не могут быть подписаны никем, кроме руководителя или лица, его замещающего.
Нужно издать приказ о временном исполнении обязанностей директора на период отпуска, указав ФИО и должность замещающего.
Здравствуйте Светлана.
Такое решение уполномочен принимать сам директор. прямо закон его не обязывает временно оставлять вместо себя другое должностное лицо и наделять его временно полномочиями руководителя, т.е. это не запрещено законом, но могут возникнуть трудности в решение организационных вопросов в период отсутствия руководителя, и лица которое временно наделено такими полномочиями, что следует учитывать.
Дополнительно можете ознакомиться здесь -https://www.kdelo.ru/qa/295401-mojet-li-direktor-ooo-pri-uhode-v-otpusk-za-sebya-nikogo-ne-ostavlyat
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учётом моего ответа выше далее:
В случае наделения другого лица такими полномочиями, закон например предусматривает несколько возможных вариантов:
— прием работника по срочному трудовому договору на период отсутствия руководителя;
— совмещение;
— совместительство (внутреннее).
Остановимся подробнее на двух последних.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Светлана, по документам директор в в отпуске. Соответственно, в этот период документы он подписывать в этот период не может.