Подскажите, если сотрудник опоздал на работу на 15 минут из-за транспорта, а потом эти 15 минут отработал после работы вечером, считается ли это нарушением и наказанием со стороны работодателя?

Здравствуйте!

Опоздание сотрудника на работу на 15 минут, даже по причине транспортных проблем, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, если это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ).

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) за нарушение режима рабочего времени (статья 192 ТК РФ). Отработка 15 минут после рабочего дня не освобождает от ответственности, так как это не предусмотрено законодательством как автоматическая компенсация опоздания, если иное не согласовано с работодателем. Однако наказание не является обязательным и зависит от политики работодателя.

Рекомендую уточнить у работодателя, зафиксировано ли опоздание, и объяснить причину (транспортные проблемы). Если правилами компании предусмотрена возможность отработки опозданий, заключите письменное соглашение с работодателем об отработке таких случаев. Для предотвращения подобных ситуаций в будущем заранее уведомляйте работодателя о возможных задержках. Проверьте трудовой договор и локальные акты компании, чтобы понять порядок учета рабочего времени.

Надеюсь, информация была для Вас полезной +