Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли добиться увольнения по соглашению сторон из‑за задержки зарплаты
Жена устроилась на работу, был заключен ученический договор (лицензия у организации есть). В ученическом договоре прописан пункт, что жена обязуется после обучения заключить трудовой договор с организацией и отработать определенный срок, в противном случае необходимо оплатить стоимость обучения.
После прохождения этого обучения договор был заключен, но по мере работы появились сомнения что в этой организации есть смысл оставаться, т.к. задачи совсем не те, что ожидалось, задач вообще очень мало и бывает что несколько дней ничего не делаешь (оплата не по часам, поэтому для кого-то это бы не было минусом, но для жены это огромный минус, т.к. реального опыта не набираешься, компетенции не растут, ценность на рынке труда как специалиста, соответственно, тоже не увеличивается).
Решили договориться с организацией об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать компенсацию. Но организация отказалась.
Но теперь появилась ещё одна причина по которой хотелось бы покинуть организацию - задержка в зарплате. Это уже не однократное событие. В прошлый раз задержали на несколько дней, но сказали что всё решили, мол проблемы были в бухгалтере. Сейчас задержка уже на две недели - завтра должен быть аванс, а з/п за месяц так и не поступила. Так вот вопрос - можно ли как-то сославшись на факт задержки зп заставить организацию подписать увольнение по соглашению сторон?
Сергей, здравствуйте!
В случае, если срок невыплаты заработной платы более 15 (календарных) дней работник вправе приостановить работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ,
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1272/doclist/244/1/0/0/трудовой%20кодекс:1
Случаи, когда приостановление работы не допускается, указаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Рассматривая Вашу ситуацию применимы положения статьи 80 ТК. В период приостановления работы в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы в размере и в установленные трудовым законодательством, трудовым договором сроки,
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
При этом
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/814/doclist/244/1/0/0/трудовой%20кодекс:1
Таким образом, отказать в увольнении работодатель не вправе, даже при наличии обязательств работника по договору обучения (ученическому договору).
Если в договоре об обучении предусмотрена компенсация в случае досрочного расторжения работником трудового договора, то в силу положения статьи 249 ТК РФ, возмещению затрат работодателю, связанные с ученическим договором, подлежат только в случае, если основания увольнения являются неуважительными.
ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/2025/doclist/244/1/0/0/трудовой%20кодекс:1
вопрос — можно ли как-то сославшись на факт задержки зп заставить организацию подписать увольнение по соглашению сторон?
Невыплата заработной платы является основанием расторжения трудового договора с учётом вышеизложенного.
Приостановление работы, заявление о расторжение трудового договора в связи с нарушением законодательства о выплате заработной платы в день указанный работником в заявлении. Далее стороны могут прийти к иному соглашению.
Здравствуйте Сергей.
… Решили договориться с организацией об увольнении по соглашению сторон...
Если вести речь о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, следует учитывать то, что для него обязательно наличие согласия работодателя, но он не обязан его давать по закону, т.е. отказ с его стороны не будет являться нарушением.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно ответственности за невыполнение обязанностей предусмотренных ученическим договором.
Здесь следует начать с общих положений законодательства РФ.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Из которых следует, что:
Трудовым кодексом РФ перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, не определяется.
Из чего следует, что такой причиной может являться любая причина подтвержденная документально, которая реально и фактически препятствует ученику (работнику). выполнить надлежащим образом свои обязанности по ученическому договору.
Например болезнь родственника и нуждаемость его в у постоянном уходе, когда ученик (работник) осуществляет за ним постоянный уход, и соответственно не может выполнить свои обязанности по ученическому договору надлежащим образом, это будет уважительной причиной.
Призывы на службу, по состоянию здоровья и т.п.
К примеру можете ознакомиться понятными разъяснениями по следующей ссылке:
Но при отсутствии таких причин наступает ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Да, работник может указать работодателю на данное нарушение с его стороны закона и прав работника, предложить увольнение по соглашению сторон, с полным погашением задолженности, это не запрещено законом.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работодателю напомнить об обязанностях возложенных на него законом.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Из статьи следует:
Об ответственности. которую может понести работодатель:
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».