Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я устроилась работать в магнит и при устройстве было обговорено что я буду работать с 9до 21-го
Здравствуйте, я устроилась работать в магнит и при устройстве было обговорено что я буду работать с 9до 21-го два два и мне поставили смены, но в течении работы меня принуждают задерживаться до 22-х хотя у меня в электронном виде смены стоят до 21-го, и принуждают выходить на работу в выходные с используя угрозы увольнения. И плюс ко всему у нас обед как говорит товаровед 30 минут.
Здравствуйте.
1. Работодатель не вправе принуждать вас задерживаться после окончания рабочего дня без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), является сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере (статья 99, статья 152 ТК РФ).
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.
3. Угроза увольнением за отказ от работы в выходной день является незаконной.
4. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (часть 1 статьи 108 ТК РФ). Если в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указано, что обеденный перерыв составляет 30 минут, и Вы можете покинуть рабочее место в это время, то это является законным. Однако, если вам фактически не предоставляется возможность полноценно использовать этот перерыв (например, из-за постоянного потока покупателей или запрета покидать рабочее место), это может быть нарушением.
Вы можете зафиксировать нарушения: скриншоты электронных смен, запись дат и времени, когда вас принуждали оставаться после работы или выходить в выходные, фиксируйте угрозы со стороны руководства.
Также можно отправить официальное письмо на имя руководителя с просьбой соблюдать условия трудового договора относительно рабочего времени и предоставления перерывов.
Если работодатель не реагирует, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В случае, если нарушения продолжаются, вы вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.
Буду благодарна за + поставленный вами за мой ответ на ваш вопрос.