Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, вот уже 20 лет я работаю оператором на заправке, Сейчас, будучи в отпуске, узнаю что на работе
Здравствуйте,,,,вот уже 20 лет я работаю оператором на заправке,,,,
Сейчас, будучи в отпуске, узнаю что на работе лежит доп.соглашение на то , чтобы я заменяла старшего оператора во время ее отпуска( туда входят месячные отчёты),,мне вообще никто не сообщал об этом,да и я не согласна заменять ее,,,,
Что меня ожидает,если я откажусь от этого?( увольнение,)?,,, компания у нас ООО
Спасибо
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, поручение работнику дополнительной работы, в том числе замещение временно отсутствующего работника, допускается только с его письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ).
Работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией, без вашего согласия.
Если вы откажетесь от замещения, работодатель не имеет права применять к вам взыскания или увольнять. Ваши действия будут правомерными, так как вы не давали письменного согласия на выполнение данной дополнительной работы.
Вы можете письменно уведомить работодателя о своем отказе. Продолжайте исполнять свои прямые трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Буду благодарна за + поставленный вами за мой ответ на ваш вопрос.
А в должностной инструкции старшего оператора, что она должна поставить вместо себя на время отпуска обученного оператора
Но я 24 года моего стажа ни разу не замещала старшую,,,,
На подготовку есть всего 17 дней,,,, как я смогу написать месячные отчёты, когда я никогда не делала этого????
В вашей ситуации, если должностной инструкцией прямо указано, что вы обязаны замещать старшего оператора во время его отсутствия, то работодатель имеет право поручить вам выполнение этих обязанностей. Это подтверждается пунктом, согласно которому работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
При этом если вы никогда ранее не выполняли эти обязанности, работодатель обязан обеспечить вас необходимыми знаниями для их выполнения.
В случае вашего согласия следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров, попросить обучение или предоставить инструктаж.
Если вы отказываетесь выполнять эти обязанности, это может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение (статья 193 ТК РФ).