Может ли работодаль пвз обвинять сотруднику штрф если он работает не официально

Здравствуйте. Работодатель не имеет права налагать штрафы на сотрудников, независимо от того, оформлены ли трудовые отношения официально или нет. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает такого вида взыскания, как штраф, для работников. 

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, к работнику могут быть применены только следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например, возмещение неотработанного аванса, возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок, удержания по исполнительным документам. Штрафы в этом перечне отсутствуют.

Если работодатель применяет к вам штрафы, вы можете защитить свои права следующими способами:

— Направить претензию работодателю.

— Обратиться в Государственную инспекцию труда.  
— Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии такой комиссии в организации).
— Обратиться в прокуратуру.
— Обратиться в суд. По спорам, связанным с заработной платой, срок исковой давности составляет один год.

Буду благодарна за + поставленный вами за мой ответ на ваш вопрос.