Здаствуйте я работаю в море по договору 5 месяцев зарплата у меня 2500000 за рейс сколько мне должны нащитать отпускных по истечению договора

Здравствуйте! Понимаю, что вам требуется разъяснение по расчету отпускных. Давайте разберемся в этом вопросе, опираясь на действующее законодательство и сложившуюся практику.

Для расчета отпускных, в первую очередь, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Нормы права:
Право на отпуск и его продолжительность: Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок исчисления среднего заработка: Для расчета отпускных используется средний заработок работника. При его исчислении учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если работник отработал менее 12 месяцев, как в вашем случае (5 месяцев), средний заработок определяется исходя из фактически отработанного времени. Это регулируется статьей 139 ТК РФ.
Определение среднего дневного заработка: Для всех случаев определения размера средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков, установлен единый порядок. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанный период на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Этот порядок детализирован в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Особенности труда моряков: Согласно статье 349.2 ТК РФ, трудовые отношения лиц, работающих по трудовым договорам на судах, плавающих под флагом Российской Федерации, регулируются ТК РФ, если иное не предусмотрено другими федеральными законами. Поскольку специальных норм, изменяющих порядок расчета отпускных для моряков, не было предоставлено, применяются общие правила ТК РФ.

Расчет:

Ваша заработная плата за 5 месяцев составила 2 500 000 рублей.

Средний месячный заработок: 2 500 000 руб. / 5 мес. = 500 000 руб.
Средний дневной заработок: 500 000 руб. / 29,3 ≈ 17 064,85 руб.
Количество дней отпуска: За каждый полный месяц работы полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). За 5 месяцев работы вам полагается: 5 мес. * 2,33 ≈ 11,67 календарных дней отпуска.
Сумма отпускных: 17 064,85 руб. * 11,67 ≈ 199 144,86 руб.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Судебная практика:
Хотя конкретные судебные прецеденты, относящиеся именно к вашей ситуации (расчет отпускных морякам при срочном договоре), не были предоставлены, общая судебная практика в Российской Федерации последовательно подтверждает применение положений статьи 139 ТК РФ и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922, при расчете среднего заработка для выплаты отпускных. Суды неизменно исходят из необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также суды подтверждают порядок определения среднего дневного заработка на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени, используя установленный коэффициент 29,3 для полностью отработанных месяцев в расчетном периоде. Таким образом, приведенный расчет соответствует сложившейся правоприменительной практике.

Надеюсь, данное разъяснение поможет вам разобраться в вопросе. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.