Добрый день , ситуация такая работодатель нарушает ТКРФ и трудовой договор не выплачивая заработную плату с мая месяца, хочу рассчитаться но заставляют отработать 14 дней насколько я знаю закон не запрещает рассчитаться в день подачи заявления в связи с некоторыми обстоятельствами тем более что нарушается ТКРФ как мне отстоять свое право не отрабатывать?
Здравствуйте, Александр.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В вашем случае, поскольку заработная плата не выплачивается с мая, вы можете воспользоваться этим правом. Вы можете уведомить работодателя о приостановлении работы в письменной форме. Если работодатель отказывается принимать документы, вы можете отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы оплачивается в размере среднего заработка работника (часть 4 статьи 142 ТК РФ).
Что касается вашего увольнения, то в случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе сроков выплаты заработной платы, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Это означает, что вы можете уволиться в день подачи заявления, не отрабатывая 14 дней.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: один год для споров о заработной плате.
