Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В женской консультации сказали, что беременность и так является причиной не работы в ночь и смены, это написано в тк рф
Добрый день! Нахожусь в положении 8 недель беременности! Работаю инженером на железной дороге,у меня сменный режим работы,день ночь по 12 часов смена за компьютером! Работа с стрессом связана! Я принесла в кадры справку о беременности,но мне отказывают в переводе на легкий труд(у нас есть возможность работы 8 часов 5 дней в неделе, согласно внутренннего трудового распорядка 3 часа за компьютером остальное бумажная работа), т.к в справке не прописан легкий труд,и застравляют работать в ночь! Как быть? В женской консультации сказали,что беременность и так является причиной не работы в ночь и смены, это написано в тк рф
Здравствуйте, Ирина.
Вам необходимо обратиться в женскую консультацию с просьбой выдать медицинское заключение, в котором будет четко указано, что вам противопоказана работа в ночные смены, а также работа, связанная с повышенным стрессом и длительной работой за компьютером. В справке должно быть сформулировано требование о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, или о снижении норм труда.
Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
После получения соответствующей справки, вам следует подать работодателю письменное заявление о переводе на легкий труд, приложив к нему медицинское заключение. В заявлении укажите ваши текущие условия труда, которые являются для вас вредными или нежелательными в период беременности, и попросите перевести вас на предложенную внутренним трудовым распорядком работу с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей, где работа за компьютером составляет 3 часа, а остальное – бумажная работа.
Если работодатель отказывает в переводе на легкий труд, несмотря на наличие корректного медицинского заключения, он нарушает ваши права. В таком случае, согласно части 2 статьи 254 ТК РФ, до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель продолжает отказывать в переводе на легкий труд или освобождении от работы, вы вправе обратиться за защитой своих прав. Основными способами защиты являются:
— Государственная инспекция труда
— Комиссия по трудовым спорам
— Прокуратура
— Суд
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.