08 закрою лист нетрудоспособности, когда мне выходить на работу?

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Исключение – праздничные дни. На них отпуск не продлевается. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. А период нетрудоспособности оплачивается по общеустановленным правилам. 

Добрый день.

Ваш отпуск продлевается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, которые пришлись на период вашего отпуска.  

Работодатель неправомерно продлевает ваш отпуск на один день. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Продление отпуска осуществляется на количество календарных дней нетрудоспособности, а не только на рабочие дни. Выходные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, также включаются в срок продления отпуска.

Если работодатель откажет в этом, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Если вы заболели во время оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск на все дни, когда вы были на больничном. Это касается и выходных (суббота, воскресенье), если они приходятся на период больничного.

В вашем случае больничный с 30.07 по 07.08 перекрывает отпуск с 30.07 по 03.08. Значит, отпуск должен быть продлён минимум на 5 календарных дней.

Работодатель не прав, если продлевает отпуск только на один день, ссылаясь на то, что «выходные не входят» — это нарушение закона.

Основание: ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Если информация полезна — пожалуйста, оцените ответ, это поможет развитию.