Здравствуйте, Алёна!
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять Ваши трудовые условия, в том числе снижать заработную плату, без Вашего письменного согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на изменении Ваших трудовых условий без Вашего согласия, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв!
