Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему они вообще мне ничего не платят Если я пойду в трудовую инспекцию будет ли толк?
Здравствуйте, у меня ситуация такая, я работаю в магазине детской одежды,
У нас выявили недостачу, все работники уволились, кроме меня, тк я беременна, в это время пока все там происходило я была на больничном, они удержали черную зарплату у всех, потом нам должна была придти официальный аванс, его выплатили только одной девушке которая отрабатывала 2 недели, другая девушка была в отпуске, я и еще одна на больничном и нам ни одной из нас аванс был не выплачен, сразу после больничного я написала заявление на отпуск перед декретом, прошло время, они мне не выплатили не аванс, не за 3 дня больничного и отпускных тоже не было
Наша причастность к недостаче не доказана, у них нет камер на складе, в зале камеры не пишут, инвентаризации не было несколько лет, есть вещи на складе которым по 5-10 лет лежат, на летний период они берут на работу несовершеннолетних, текучка у них очень большая по работникам, и кто что когда выносил мы не знаем
Их действия вообще законны? Почему они вообще мне ничего не платят
Если я пойду в трудовую инспекцию будет ли толк? Верну ли я свои деньги?
Здравствуйте, Нина!
Действия Вашего работодателя являются незаконными.
Во-первых, удержание так называемой «черной» зарплаты, то есть неофициальной части, само по себе находится вне правового поля, но невыплата официальной заработной платы, аванса, оплаты больничного листа и отпускных является прямым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка или невыплата аванса — это уже нарушение. То же самое касается оплаты больничного и отпускных, которые должны быть выплачены в установленные законом сроки. Уточните, пожалуйста, вся ли Ваша зарплата была «белой»?
Во-вторых, удержание каких-либо сумм из Вашей зарплаты в счет погашения недостачи в данном случае не правомерно. Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель обязан доказать его вину. Согласно статьям 233 и 247 Трудового кодекса РФ, необходимо провести инвентаризацию, установить точный размер ущерба, взять с работников письменные объяснения и доказать, что ущерб возник именно по их вине. Судя по Вашему описанию — отсутствие камер, многолетнее хранение товара, отсутствие инвентаризаций — доказать причастность конкретных сотрудников, и тем более Вашу, практически невозможно. Вы подписывали какие-либо документы о полной материальной ответственности?
В-третьих, Ваше положение как беременной женщины предоставляет Вам дополнительные гарантии. Статья 261 Трудового кодекса РФ защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Любое давление с его стороны с целью принуждения к увольнению незаконно.
Таким образом, работодатель не имел права лишать Вас аванса, оплаты больничного и отпускных. Факт недостачи, вина в которой не доказана, не может служить основанием для невыплаты положенных Вам по закону сумм. Вам следует незамедлительно обратиться с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Также Вы имеете полное право подать исковое заявление в суд о взыскании всех невыплаченных Вам денежных средств, а также компенсации за задержку выплат и морального вреда.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.