Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В связи с этим вопрос правомерно ли так делать?
Здравствуйте я сотрудник МЧС , график работы посменный, сутки/трое.
Имеется переработка в большом количестве. Нам ее не оплачиваю, а дают дополнительные дни отдыха по возможности. При увольнении со службы отдают полностью дополнительными днями.
Расчет дополнительных дней рассчитывают почему то не по производственному календарю 40 часов в неделю, а просто накопленные часы делят на 8 часов и выходит определенное количество дней которые при даче отгула считают выходные и праздничные дни отдыха подряд.
Однако со ст. 54 141ФЗ нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю.
В связи с этим вопрос правомерно ли так делать?
Пример переработка суммарно за 3 года 900 часов. Ее рассчитывают 900:8=112.5 дней их и считаю с понедельника по воскресенье. Правомерно ли считать так включая субботу и воскресенье а также праздничные дни.
Нет, такой расчет незаконен.
Обоснование:
Ст. 99, 152 ТК РФ и ст. 54 141-ФЗ требуют компенсировать сверхурочную работу исходя из фактически отработанных часов, а не фиксированной 8-часовой нормы.
Дни отдыха за переработку должны предоставляться пропорционально часам и соответствовать рабочему времени, а не календарным суткам.
Включение выходных/праздников в компенсацию нарушает принцип соразмерности: вы теряете дни, которые и так не должны работать.
Рекомендация:
Требуйте перерасчета по формуле:
Количество дней = Сумма переработки (часы) / Нормальная продолжительность рабочего дня (например, 7 часов при 40-часовой неделе).
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — практика работодателя противоречит ТК РФ.