Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отозвать уведомление об оптимизации и сокращение штата работника, если уведомление вручено
Можно ли отозвать уведомление об оптимизации и сокращение штата работника , если уведомление вручено
, Светлана, г. Ангарск
Валерия Мирфасолова
Да, работодатель вправе отозвать уведомление о сокращении штата даже после его вручения работникам.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако закон не обязывает работодателя увольнять сотрудников по истечении этого срока, если необходимость в сокращении отпала.