Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И знал что нужно будет выходить в смену 25 И еще начальник говорит что я ОБЯЗАН был сам лично, либо позвонить за
Здравствуйте. Ситуация такая
На работе уходил в отпуск с 09.07.25 по 22.07.25г, но, т.к. Я работаю в смене (день/ночь/отсыпной/выходной)
Полусается что 23 июля у меня отсыпной, 24- выходной. 25 июля дневная смена
Но 22 июля на заводе была остоновка по газу. И ночную смену с 22 на 23 убрали
Обновленый график был подписан руководителями 16 июля. Я уже был в отпуске
Начальник теперь меня заставляет писать объяснительную. Хотя своей вины я не вижу здесь
Я был отпуске. Перед отпуском подписывал приказ, где четко видел когда кончается. И знал что нужно будет выходить в смену 25
И еще начальник говорит что я ОБЯЗАН был сам лично, либо позвонить за день до окончания отпуска, либо придти на работу и узнать "как дела и когда выходить мне"
А разве где-то такое прописано?
Добрый день!
Вам отпуск предоставлен ( часть отпуска) в соответствии со ст.125 ТК РФ -
не менее 14 дней
Поэтому, согласно приказу, отпуск заканчивается 22.07.25, а выход на работу должен быть 23.07.25
Однако, так как Вы работаете в сменном графике, то в соответствии со ст.103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
и выходить из отпуска Вы должны в первую полную рабочую смену, которая устанавливается локальным нормативным актом на предприятии. Работодатель обязан при составлении графика сменности учитывать мнение профсоюза (ст.372 ТК РФ), график утверждается приказом и доводится до сведения сотрудников:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие,https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Период отпуска никак не влияет на изменение графика сменности, поэтому Вы должны выйти на работу в первый день Вашей полной рабочей смены (согласно рабочему времени).
25 июля дневная смена
Если такой порядок установлен в графике сменности, то 25.07.25 Вы должны выйти на работу.
И еще начальник говорит что я ОБЯЗАН был сам лично, либо позвонить за день до окончания отпуска, либо придти на работу и узнать «как дела и когда выходить мне» А разве где-то такое прописано?
Начальник не может требовать с Вас такого порядка выхода из отпуска.
Здравствуйте Илья.
Указанная позиция руководителя носит неправомерный характер.
Ежегодный оплачиваемый отпуск это ваше время отдыха, в течении которого Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, и можете его использовать на своё усмотрение, т.е. Вы не были обязаны делать то, о чем он Вам говорит, это незаконно.
Соответственно и привлечение к дисциплинарной ответственности если таковое произойдёт также будет являться незаконным и необоснованным, а Вы вправе его оспорить в установленном законом порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха.
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
отпуска.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха.
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Вы не были при исполнении трудовых обязанностей.
Если нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, указать также на то, что обратитесь в прокуратуру, или в суд. и требуете прекратить нарушения закона.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Пожалуйста, обращайтесь, буду рада помочь.