Работодатель игнорирует сообщения о том, чтобы отдать медицинскую книжку, обещают что поищут, но так никто и

Медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения. Это закреплено в абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ и Приказе Роспотребнадзора №402. Если работодатель игнорирует ваши запросы, необходимо действовать последовательно и документально фиксировать все шаги.

 
Алгоритм действий
Напишите официальное заявление
Составьте письменное заявление на имя руководителя с требованием выдать медкнижку. Укажите, что документ необходим для дальнейшего трудоустройства. Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения или передайте лично под подпись.
Пример формулировки:
«Прошу выдать мне личную медицинскую книжку № [номер], хранящуюся у работодателя, в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ и Приказа Роспотребнадзора №402».
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подайте жалобу через или лично. Укажите:

Название организации и должность руководителя;
Дату увольнения и факт неполучения медкнижки;
Приложите копию заявления работодателю и подтверждение отправки (электронный чек, опись вложения).
ГИТ проведёт проверку и обяжет работодателя выдать документ. 
Обратитесь в прокуратуру
Если ГИТ не приняла меры, подайте жалобу в прокуратуру через. Прокуратура вправе инициировать административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Подавайте иск в суд
В случае отказа или бездействия работодателя подайте иск в районный суд по месту регистрации компании. Требуйте:

Истребование медкнижки;
Взыскание компенсации морального вреда (до 50 000 ₽);
Возмещение расходов на юридические услуги.
К иску приложите:
Копию заявления работодателю;
Ответ ГИТ или прокуратуры;
Документы, подтверждающие факт работы (трудовой договор, приказ о приёме, расчётные листки).
 
Важные нюансы
Срок давности для подачи иска — 1 год с момента увольнения (ст. 196 ГК РФ).
Последствия для работодателя:

Штраф до 50 000 ₽ для юрлица (ст. 5.27 КоАП РФ);
Возможность дисквалификации руководителя.
Альтернативные варианты:
Если медкнижка утеряна работодателем, вы вправе оформить её заново за свой счёт. Для этого потребуется справка от бывшего работодателя о прохождении медосмотров. 
 
Что делать, если медкнижка нужна срочно?
Если документ требуется для нового трудоустройства, а работодатель продолжает игнорировать запросы, можно:

Запросить у бывшего работодателя справку о прохождении медосмотров (форма № 026/у).
Обратиться в медучреждение, где оформлялась книжка, для получения дубликата на основании этой справки.
Указать в заявлении работодателю, что задержка выдачи медкнижки препятствует трудоустройству, и потребовать компенсации убытков (например, упущенного заработка).
Помните, что медкнижка — ваш личный документ, и работодатель не вправе его удерживать. Все действия должны быть зафиксированы письменно для последующего использования в суде.