8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Это как взять отпуск за свой счет и получается они могут мне отказать?

Здравствуйте!

В компании отработала практически 6 месяц и собираюсь в отпуск оплачиваемый на 22 дня и беру дополнительные 10 дней итого выходит 32 дня. Муж военный (все документы предоставила на работе) . Возникает вопрос 22 дня мне оплачивает компания , а 10 дней дают в долг и получается их мне оплатят , но потом вычтут с меня. Имеет ли права компания так делать? Я не хотела чтобы мне их оплачивали эти 10 дней в долг . Думала , что 10 дней без сохранения заработной платы будет , а компании возражает . Это как взять отпуск за свой счет и получается они могут мне отказать ? Подскажите пожалуйста.

Показать полностью
, Любовь, г. Мурманск
Максим Нутрихин
Максим Нутрихин
Юрист, г. Архангельск

Любовь, здравствуйте.

Ваша ситуация касается сочетания ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных дней отпуска «вперёд» (до окончания рабочего года), а также возможного отпуска без сохранения заработной платы. Ниже разъясняю по порядку:

 
1. 22 дня оплачиваемого отпуска
Вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Поскольку вы отработали почти 6 месяцев, у вас уже накопилось как минимум 14 дней отпуска. Если работодатель разрешает — можно взять и 22, даже если не всё ещё «заработано» (по соглашению сторон).

 
2. 10 дополнительных дней “в долг”
Работодатель может предоставить отпуск авансом (ст. 122 ТК РФ), но имеет право в дальнейшем удержать за неотработанные дни при увольнении, если вы не отработаете положенный срок.

Если вы не хотите брать эти 10 дней в оплату, вы вправе отказаться от авансового отпуска и просить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Однако:

Работодатель НЕ обязан предоставлять отпуск за свой счёт — только если это не предусмотрено законом или коллективным договором.
 
3. У вас есть основания по закону?
Супруг — военнослужащий, а вы, как его супруга, можете иметь право на отпуск в удобное время и/или отпуск без сохранения зарплаты при наличии оснований (см., например, п. 11 ч. 2 ст. 128 ТК РФ — если муж проходит службу по контракту и переводится в другой гарнизон и вы следуете за ним).

Если таких оснований нет — отпуск за свой счёт предоставляется только по соглашению с работодателем.

 
Вывод:
Компания не обязана давать отпуск за свой счёт, если нет оснований по ТК РФ.
Если работодатель предлагает оплатить эти 10 дней как авансовый отпуск — он вправе так поступить, и при вашем увольнении потом удержать сумму за «неотработанные» дни.
Вы вправе отказаться от оплачиваемого аванса и подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, но работодатель может отказать.
 
Что можно сделать:
Напишите заявление:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] сроком 10 календарных дней в связи с семейными обстоятельствами.»
Если получите отказ — выбирайте: либо соглашаться на отпуск в счёт будущих дней (с удержанием при увольнении), либо корректировать даты отпуска.

1
0
1
0
Любовь
Любовь
Клиент, г. Мурманск
Мы живем на севере. Отпуск составляет у нас 52 календарных дней. 28 основной и 22 северных. Но исход получается один и тот же. Правильно понимаю?
Если вдруг я пойду на 60 дней отпуска из-за мужа то они тоже дадут его в долг. И мне придется отрабатывать в дальнейшем это всё ?!
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Здравствуйте, заблокировали счет и не отвечает поддержка, заблокирован переводили друзья деньги там 20 тысяч счет до сих пор срочно надо снять деньги или перевести их на другой мой счет
Здравствуйте,заблокировали счет и не отвечает поддержка,заблокирован переводили друзья деньги там 20 тысяч счет до сих пор срочно надо снять деньги или перевести их на другой мой счет
, вопрос №4774854, Георгий, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, заблокировали счет в альфа банке, банк отказывает в закрытий счет и перевода денежных средств в другой банк
Здравствуйте, заблокировали счет в альфа банке, банк отказывает в закрытий счет и перевода денежных средств в другой банк. Проситя подтверждение операций о пополнении выписками из банков кто мне переводил. Это я не могу предоставить ! Просто хочу закрыть счет, но они не хотят, что делать в данной ситуации
, вопрос №4774708, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Защита прав работников
После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату
, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва
Дата обновления страницы 02.08.2025