Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это как взять отпуск за свой счет и получается они могут мне отказать?
Здравствуйте!
В компании отработала практически 6 месяц и собираюсь в отпуск оплачиваемый на 22 дня и беру дополнительные 10 дней итого выходит 32 дня. Муж военный (все документы предоставила на работе) . Возникает вопрос 22 дня мне оплачивает компания , а 10 дней дают в долг и получается их мне оплатят , но потом вычтут с меня. Имеет ли права компания так делать? Я не хотела чтобы мне их оплачивали эти 10 дней в долг . Думала , что 10 дней без сохранения заработной платы будет , а компании возражает . Это как взять отпуск за свой счет и получается они могут мне отказать ? Подскажите пожалуйста.
Любовь, здравствуйте.
Ваша ситуация касается сочетания ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных дней отпуска «вперёд» (до окончания рабочего года), а также возможного отпуска без сохранения заработной платы. Ниже разъясняю по порядку:
1. 22 дня оплачиваемого отпуска
Вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Поскольку вы отработали почти 6 месяцев, у вас уже накопилось как минимум 14 дней отпуска. Если работодатель разрешает — можно взять и 22, даже если не всё ещё «заработано» (по соглашению сторон).
2. 10 дополнительных дней “в долг”
Работодатель может предоставить отпуск авансом (ст. 122 ТК РФ), но имеет право в дальнейшем удержать за неотработанные дни при увольнении, если вы не отработаете положенный срок.
Если вы не хотите брать эти 10 дней в оплату, вы вправе отказаться от авансового отпуска и просить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Однако:
Работодатель НЕ обязан предоставлять отпуск за свой счёт — только если это не предусмотрено законом или коллективным договором.
3. У вас есть основания по закону?
Супруг — военнослужащий, а вы, как его супруга, можете иметь право на отпуск в удобное время и/или отпуск без сохранения зарплаты при наличии оснований (см., например, п. 11 ч. 2 ст. 128 ТК РФ — если муж проходит службу по контракту и переводится в другой гарнизон и вы следуете за ним).
Если таких оснований нет — отпуск за свой счёт предоставляется только по соглашению с работодателем.
Вывод:
Компания не обязана давать отпуск за свой счёт, если нет оснований по ТК РФ.
Если работодатель предлагает оплатить эти 10 дней как авансовый отпуск — он вправе так поступить, и при вашем увольнении потом удержать сумму за «неотработанные» дни.
Вы вправе отказаться от оплачиваемого аванса и подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, но работодатель может отказать.
Что можно сделать:
Напишите заявление:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] сроком 10 календарных дней в связи с семейными обстоятельствами.»
Если получите отказ — выбирайте: либо соглашаться на отпуск в счёт будущих дней (с удержанием при увольнении), либо корректировать даты отпуска.
Если вдруг я пойду на 60 дней отпуска из-за мужа то они тоже дадут его в долг. И мне придется отрабатывать в дальнейшем это всё ?!