Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель просит всегда сразу читатт сообщение в тг группе хотя этого нигде не указано что должно быть
Руководитель просит всегда сразу читатт сообщение в тг группе хотя этого нигде не указано что должно быть
Так же в нетрезвом состоянии пишет в лс и если ему не понравился ответ начинает угрожать увольнением и своими должностными полномочиями
Такое поведение руководителя создает неблагоприятную рабочую атмосферу и может нарушать ваши трудовые права. Если руководитель угрожает увольнением или оказывает давление, это может считаться нарушением трудового законодательства, особенно если угрозы связаны с выполнением должностных обязанностей.
Вы можете предпринять следующие шаги:
Собрать доказательства: сохраните скриншоты сообщений и зафиксируйте любые угрозы или ненормативное поведение.
Обратиться в службу охраны труда или кадровую службу вашей организации для обсуждения проблемы.
Составить жалобу руководителю вышестоящего уровня или в трудовую инспекцию, если ситуация не разрешается внутри компании.
Посоветоваться с юристом, чтобы понять ваши права и возможности защиты.
Помните, что защита ваших трудовых прав — это приоритет, и никто не должен подвергаться угрозам или дискриминации на рабочем месте.