Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каждый год работодатель не отрускает меня на полный отруск, мотивируя что я иду в июле
Здравствуй. Работаю на предприятии с 01.09.2017 года. Каждый год работодатель не отрускает меня на полный отруск, мотивируя что я иду в июле. А на работу устроился в сентябре. Следовательно, отгултваю я остаток отпуска в ноябре. Подскажите, пожалуйста, прав ли работадатель. Получается, что мне приходится делить отпуск каждый год.
Работодатель не вправе навязывать разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части без согласия работника. Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск может быть разделён на части только по взаимному согласию сторон. Работник имеет право использовать весь отпуск подряд, если это удобно ему.
Если работодатель ежегодно настаивает на разделении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих трудовых прав.