Соответственно вопрос, можно ли как то местным работать вахтой по 11 часов и по окончании работы ночевать дома и не заселяться в жилой вахтовый комплекс?

Добрый день!

В соответствии со ст.297 ТК РФ 

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/

Установлено, что вахтовый метод — это работа, значительно удаленная от места жительства работников:

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

 
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателяhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/

Вы пишете - 

Станция находится 4 км от поселка.

 Это не такое отдаленное место. Поэтому требуйте от работодателя ознакомления в локальным нормативным актом (приказом) о вахтовой работе, установленном на вашем производстве. Данный ЛНА (приказ) должен быть согласован, составлен с учетом мнения профсоюзной организации, в приказом все работники должны быть ознакомлены под роспись.

переводят станцию на вахту.

Вы приказ подписали?

Добрый вечер, Владимир!

Станция находится 4 км от поселка. 

Во-первых, 4 км не являются значительной удалённостью. Вахтовым методом обычно работают если место работы находится  в другом городе или регионе.

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя

Местных убеждали голосовать за вахту,

А почему оформили приём на работу именно вахтой? Местным же можно было заключить договор на посменную работу.

Может написать какую то бумагу что после окончании рабочего дня, все что с местным произойдет дома, вся ответственность ляжет на местного работника? Подскажите, разьясните пожалуйста кто нибудь.

Можете договориться с работодателем и заключить дополнительное соглашение к договору о том, что вашим местом проживания будет являться такой-то адрес и указываете свой фактический.

Ст 297

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают… в иных жилых помещениях

Либо же пишите тоже дополнительное соглашение о том, что со стольки то до стольки часов (с момента окончания работы и до начала), работник находится вне предоставленного работодателем объекта проживания вахтовиков и в это время несёт самостоятельно ответственность за свою жизнь и здоровье.

Здравствуйте, Владимир!

Основным аргументом в пользу того, что Вас не отпускают с вахты домой служит тот факт, что есть график работы на вахте и пребывание в вахтовом комплексе между сменами на вахте Вам суммируется и оплачивается как сверхурочная работа в период межвахтового отдыха согласно ст. 301 ТК РФ:

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поэтому здесь не просто

он должен ночевать в вахтовом комплексе с мужиком каким то.

а оплачиваемое время.

Здравствуйте Владимир.

..... переводят станцию на вахту. 

Для начала следует понимать, в каком порядке и по каким основаниям предусмотренным законом, работодатель вправе изменить условия трудовых договоров с работниками в части установления рассматриваемого режима работы.

Это    с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в одностороннем порядке без согласия работника в  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Если работодатель примет приказ  без соблюдения требований закона, то он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.