Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уточните пожалуйста, есть ли правовые основания для отстаивания трудоустройства в филиал Б?
Добрый день!
Имеется договор о целевом обучении в медицинском институте от медицинской организации.
Договор предусматривает то, что человек должен после обучения отработать в данной организации 3 года.
Приведены адреса филиалов этой медицинской организации, куда организация должна трудоустроить человека.
В итоге организация приглашает на трудоустройство в филиал А, а человек пишет заявление на работу в филиале Б.
В договоре нет иной конкретики, где конкретно должен работать сотрудник.
Ставка и потребность в специалисте есть и в филиале А и в филиале Б.
Уточните пожалуйста, есть ли правовые основания для отстаивания трудоустройства в филиал Б?
Здравствуйте, Илья!
Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть условия договора. Согласно Постановлению Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, место будущей работы является существенным условием договора. Если в Вашем договоре перечислены филиалы, но за работодателем не закреплено единоличное право выбора, то конкретное место трудоустройства должно определяться по соглашению сторон. Ваше заявление о приёме на работу в филиал Б — это юридически обоснованное предложение исполнить договор на условиях, которые он прямо допускает, а не нарушает.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
Все понятно, хотел уточнить нюанс — если работодатель отказывается принимать сотрудника в филиал Б, а настаивает на трудоустройстве в филиал А — это можно трактовать как отказ работодателя от исполнения договора со своей стороны?
Всё зависит от условий договора.