Что делать при задержке зарплаты и отсутствии трудового договора перед увольнением?

Добрый день!

Для начала можно подать заявление (под вх. №, дату ли направить письмом с описью вложений) о выдаче расчетных листков за весь отработанный период.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ  при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

 
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте Елена.

Сразу отмечу то, что выплата заработной платы «в конверте»  является незаконной, в указанной ситуации видимо это имеет место быть.

Дополнительная информация также по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836

Не следует забывать  о возможной  административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день!

Первое что нужно сделать. Это сохранять все имеющиеся документы, подтверждающие факт трудовых отношений и выплаты заработной платы: копии записей в электронной трудовой, банковские выписки о перечислении части зарплаты, расписки о получении наличных средств.

Составьте письменное требование о выплате задолженности по заработной плате и выдаче расчетных листков. В требовании укажите конкретные периоды задержки и суммы, которые должны быть выплачены.Подайте это требование работодателю под роспись на втором экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес предприятия. Это будет доказательством того, что вы пытались решить вопрос мирным путем.

 Если работодатель не реагирует на письменное требование или отказывается выплачивать задолженность, следующим шагом является обращение в ГИТ.Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично в территориальное отделение ГИТ по месту нахождения работодателя (в данном случае, Ставрополь).В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите собранные доказательства. ГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате задолженности.

Если досудебные меры не принесли результата, последний вариант – обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.